Indeed PLUS（インディードプラス）｜中途・社員採用

圧倒的なリーチ力
採用工数の大幅削減

特徴

Indeed PLUS（インディードプラス）ご掲載メリット

「応募が来ない...」「媒体管理が面倒...」そんな採用のお悩みを一気に解決！
Indeed PLUSなら、いつもの採用予算で国内最大級の求人サイト利用者に一気にアプローチできます。

Indeed PLUSが最適な掲載先に自動で振り分けるため、もうどのサイトに掲載するかで悩む必要はありません。
あなたの採用活動を劇的にラクにする3つのメリットをチェックしましょう！

広範囲にリーチする求人配信の新常識

Indeed PLUSは、従来のIndeedの求人をタウンワークやリクナビNEXTなど、複数の大手求人サイトに自動で一括配信できる革新的なプラットフォームです。

この連携により、企業は国内主要求人サイト利用者の最大約7割という圧倒的な広範囲にアプローチ可能となり、これまで出会えなかった潜在的な求人サイト利用者層にまで情報を届けられます。

採用市場の競争が激化する中で、限られた予算と手間でリーチを最大化し、応募の母数を増やすための強力な解決策となります。

Indeed PLUS（インディードプラス）は「求人配信プラットフォーム」

Indeed PLUSをひとことで表すと、Indeedが開発した、複数の大手求人サイトに求人を一括で配信するプラットフォームです。

このシステムは、企業がIndeedに求人情報を投稿するだけで、提携するメディアにも自動的に求人情報を送り届けます。
これにより、採用担当者は複数の媒体に個別に求人を作成・掲載する手間から解放され、運用の工数を大幅に削減できます。

媒体の選定や管理の手間なく、広範囲な求人サイト利用者へのリーチを可能にする、効率重視の新しい求人配信の形です。

従来のIndeed（インディード）スポンサー求人との違いを解説

従来のIndeedスポンサー求人がIndeed内での露出を高めることを目的としていたのに対し、Indeed PLUSは掲載範囲をIndeedの外にまで大きく拡張しました。

最大の違いは、タウンワーク、リクナビNEXTといった主要な連携求人サイトにも自動で求人が配信される点にあります。

採用効率が劇的に向上する！Indeed PLUS（インディードプラス）の3つのコアメリット

応募母数の最大7割リーチ、応募者管理の一元化、そしてコスパ最強の運用。
Indeed PLUSがあなたの採用を劇的に進化させる3つのメリットを解説します。

応募の母数を最大化｜国内主要サイト利用者の最大7割にリーチ

Indeed PLUSの最大の魅力は、国内の主要な求人サイト利用者の最大約7割にアプローチできる圧倒的なリーチ力です。

これにより応募の母数が大幅に拡大し、より多くの選択肢の中から、自社のカルチャーや職務内容に最もフィットする理想の人材を選び抜く可能性が高まります。

採用工数を大幅削減｜掲載から応募者管理まで一元化

採用担当者の業務効率を劇的に改善するのが、一元管理機能です。

Indeed PLUSでは、求人原稿の作成から、連携サイトへの自動掲載。
そして全てのサイトからの応募者情報や選考状況の管理、メッセージのやり取りまでをIndeedの管理画面、または連携しているATS（採用管理システム）ひとつでおこなえます。

これにより、複数の掲載先を個別に管理する煩雑な作業や、情報の二度入力の手間が削減されます。
採用担当者は、本来注力すべき質の高い選考活動や候補者とのコミュニケーションに集中できるようになります。

コストパフォーマンスの向上｜クリック課金制で無駄なく運用

Indeed PLUSの費用体系は、通常のIndeedスポンサー求人と同じクリック課金制であり、初期費用は一切かかりません。
求人情報がクリックされた場合にのみ費用が発生するため、予算内で最大の効果を得られるように柔軟に運用できます。

さらに、Indeed PLUSでは、企業の予算や採用目標に応じてクリック単価が自動で調整され、費用対効果の高い求人配信が可能です。

月額3,000円という低額から掲載開始が可能であり、あらゆる規模の企業が広範囲かつ質の高い採用活動を、低コストで実現できるのが特長です。

Indeed PLUS（インディードプラス）の始め方

Indeed PLUSの導入は非常にシンプルで、複雑な手続きや専門知識は不要です。
企業の採用状況に合わせて、最短でスムーズに広範囲な求人配信をスタートできます。

ここでは、Indeed PLUSの利用開始から効果を出すまでの基本的な流れを、3つのステップに分けて解説します。

Step1：利用方法を選択する

Indeed PLUSを始めるには、「Indeedへの直接投稿」と「連携している採用管理システム（ATS）を利用して投稿」の2通りがあります。
特別なシステムがなくてもIndeedの管理画面からすぐに開始できるのが直接投稿です。

一方、すでにATSを導入している場合は、そのシステムから投稿することで応募者管理まで一元化でき、さらなる業務効率化が期待できます。

自社の状況とATSの連携可否を確認し、最適な投稿方法を選択しましょう。

Step2：求人票を作成し有料掲載を設定する

利用方法を選択したら、職種名や勤務地、具体的な仕事内容、給与などの求人サイト利用者が知りたい情報を詳細かつ分かりやすく記述した求人票を作成します。

Indeed PLUSでは、求人内容に応じて最適な掲載先に配信されるため、情報の網羅性と具体性が重要です。

求人票を作成した後は、「有料掲載（スポンサー求人）」に設定し、日額または月額で予算を設定します。
求人内容が掲載基準を満たしていれば、設定した予算内で効果的に自動配信が開始されます。

Step3：効果測定と改善を繰り返す

求人掲載開始後、Indeedの管理画面、または連携しているATS（採用管理システム）に定期的にアクセスし、求人のパフォーマンスを分析することが極めて重要です。

表示回数、クリック数、応募数、クリック単価などの数値を基に、求人タイトルや原稿内容、予算配分に改善の余地がないかを検証します。

これらのデータに基づき、求人原稿の修正、予算配分の見直しといった具体的な改善策を実行し、PDCAサイクルを回し続けます。
この継続的な改善こそが、Indeed PLUSの効果を最大限に引き出し、採用成功に近づくための鍵となります。

導入前に確認！Indeed PLUS（インディードプラス）の注意点と対策

Indeed PLUSは強力な採用の味方ですが、「導入したのに期待と違った…」とならないために、知っておきたい注意点もあります。
あらかじめ2つのポイントを押さえておくことで、導入後にスムーズな運用が可能です。

ここでは、導入前に必ず確認すべき注意点とその対策を解説します。

掲載先のメディアは指定できない

Indeed PLUSを利用することで、求人内容・特性や閲覧・応募状況等に照らして最適な配信先へ自動掲載されます。
企業側で連携求人サイトを個別に指定することはできません。

この制約に対しては、特定のメディアのユーザー層に限定した表現を避け、職務内容や企業文化を具体的に分かりやすく記述するなど、より普遍的で幅広い求人サイト利用者に響くような求人原稿を作成することが重要です。

これにより、どの連携メディアに配信されても、高い応募効果を引き出すことが可能になります。

効果を出すには運用ノウハウが必要

Indeed PLUSは自動配信機能を持つ強力なツールですが、掲載するだけで自動的に採用が成功するわけではありません。
最大の効果を引き出すためには、掲載後の定期的な効果測定と改善アクション、つまり運用ノウハウが求められます。

求人掲載後のパフォーマンスを分析し、必要に応じて求人原稿の調整や予算の見直しをおこなうなど、PDCAサイクルを継続的に回すことが重要です。
Indeedが提供する無料サポートなどを活用し、専門家の知見を取り入れながら、自社の採用課題に合わせた運用戦略を立てることが成功の鍵となります。

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