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Re就活(リシュウカツ)
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  • 第二新卒採用
  • 転職イベントも開催

Re就活(リシュウカツ) ご掲載のメリット

Re就活は、20代の若手人材採用に特化した中途採用向けの転職サイトです。会員層は、25歳以下の第二新卒・既卒人材や26~29歳のヤングキャリア人材が90%を占めています。
20代の若手のみにターゲティングしているため、長く働きたい志向を持った、のびしろがある人材を求めている企業様におすすめの求人媒体となっております。また、Re就活の運営会社「学情」が企画する、20代社会人をメインターゲットにした合同企業セミナー「転職博」も随時開催中です。フレッシュな社会人経験者との出会いをサポートします。

20代の若手人材を採用するなら、Re就活にお任せ!

20代の会員比率No.1の転職サイト!若手俳優を起用したCMがインパクト抜群

おかげさまで15周年Re就活は、若手俳優をイメージキャラクターに起用した大幅なプロモーションを展開しています。「20代が最も自分向けだと感じるCM」として、転職サイトNo.1に選ばれました。
※株式会社マクロミル(2018年10月実施)

20代半ばの会社員は、“キャリアに対する葛藤”を持っていることが多いです。そんな20代転職希望者に刺さるターゲティングをすることで、より将来にのびしろを残した若手人材を採用することができます。Re就活の会員登録者は、25歳以下の第二新卒・既卒人材や26歳~29歳のヤングキャリア人材がサイト全体の90%以上を占めています。数ある転職情報サイトの中でも、20代会員比率は最も高く、他の転職情報サイトにはない圧倒的な“若手に対する訴求力”を行うことが可能です。

20代が「自分向け」だと感じるCMナンバーワン

会員数100万人!社会人経験者の比率は7割

Re就活は、100万人を超える登録会員を保有しています。会員層の大きな特徴として、社会人経験者の比率が7割を超えていることが挙げられます。新卒採用に比べてコストが少ないだけでなく、会社に勤めた経験がある人材なので、業務経験やビジネスマナーを持っていることが魅力的です。
若手人材の募集であれば、まず頭に浮かぶのが新卒採用だと思います。しかし、新卒採用は比較的長い期間をかけて採用活動をしなくてはいけないだけではなく、現在は売り手市場であるために競争倍率が高くとても採用難。Re就活であれば、企業規模や知名度ではなく、やりがいや仕事内容を重視したヤングキャリア・第二新卒に対する訴求ができるため、採用効率がとてもよくなります。また、新卒と違い業務経験やビジネスマナーを持つ人材を採用できるため、教育担当者様の負担軽減にも繋がります。

20代求職者に刺さる、Re就活ならではの求人原稿

Re就活では、20代求職者の視線に立った、Re就活ならではの求人原稿を掲載しています。20代求職者が「知りたい」と思っている情報や不安を解決するような内容を掲載することで、意欲の高い応募に繋げることができます。

シンプルな掲載料金プラン

Re就活の掲載料金プランは、プレミアムプラン・スタンダードプラン・ライトプランの3つのみです。各掲載企画と勤務地に東京を含むかによって、掲載料金が変動します。詳しくはRe就活の掲載料金表をご確認ください。

掲載プラン 掲載期間 勤務地に東京を含む 勤務地に東京を含まない
プレミアムプラン 4週間 80万円 64万円
スタンダードプラン 50万円 40万円
ライトプラン 35万円 28万円

新着求人はプランに関わらず、検索結果にて上位表示させることができます。上位表示されることでより多くの求職者に対して貴社求人を告知することができるため、予算に関わらない採用効率を実現することが可能です。掲載プランによって、特集掲載数やスカウト通数が異なります。最上位のプレミアムプランでは、400通(4週間あたり)のスカウトメールを配信することができるため、より確実に貴社の求人情報を求職者に届けることができます。
その他、「気になる」機能や求人案内、「求人情報足あと」機能、「条件マッチ」機能、を駆使することで、貴社のご要望に合った人材に対するアプローチを実現することができます。プラチナメールをはじめとする各種オプション機能をご利用いただくことで、より確実な採用計画の実現も可能です。採用難易度に応じて、応募効果をシミレーションし、最適なプランをご提案します。

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