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求人広告比較表

中途採用向け求人広告比較表

更新日：2025年10月24日

近年、少子高齢化による労働力人口の減少や働き方の多様化を背景に、優秀な人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。

多くの採用担当者が「応募が集まらない」「採用コストばかりがかさんでいる」「自社にマッチした人材に出会えない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか。

ここでは、主要な中途向け求人媒体を網羅した詳細な比較表をご用意しました。
料金体系、登録会員数、得意な職種・業種、サポート体制、成功事例などを一目で確認できます。

　 エン転職 マイナビ転職 doda（デューダ） type（タイプ） 女の転職type（タイプ）
掲載日 毎週月·木曜日 毎週火・金曜日 毎週月・木曜日 毎週火・金曜日 毎週火・金曜日
総会員数 1100万人以上 約798万人 約782万人 - 約203万人
スカウト登録者 - 約466万人 約287万人 - -
強み 正直なクチコミ情報と
入社後の定着率サポートで、
ミスマッチの少ない採用に強い。		 新卒分野での知名度を活かし、
20代〜30代の若手と
地方の中小企業に強い総合サイト。		 求人サイトとエージェントサービスを併用でき、
幅広い業種・職種の即戦力人材に強い。		 AIマッチング機能を持ち、
特にITエンジニアや営業職の
経験者採用に強みを発揮する。		 正社員志望の女性に特化し、
「働きやすさ」を軸にした
求人検索機能が充実している。
掲載職種数 80,000件
※engage求人含む		 19,465件 223,956件
※人材紹介含む		 2,665件 2,419件
掲載期間 4週間 4週間 4週間 4週間 4週間
掲載料金 28万円～120万円 20万円～120万円 25万円～180万円 35万円～100万円 25万円～90万円
職種数 1職種 1職種 1職種 2職種 2職種
職種コード 1つ（最大3つ） 2つ（最大3つ） 最大2つ 1つ 1つ
メール機能 無料 デイリースカウト
SS：90通、S：50通
A：30通、B：15通		 コンタクトメール
（1日最大20通無料）		 なし　 行動ターゲティングスカウト
（type-A：100通、type-B：50通）		 スカウトメール
（Ｑ企画-25通Ｐ企画-25通）
有料 追加
10万円/50名		 スカウトメール
DM		 DM オファーDM
関心お知らせメール		 Ｒ、Ｌ企画は有料
原稿修正 有料：原稿5～10万
動画5万/画像5万円		 無料：最大3回 有料：5万円 無料 無料
　 イーキャリア Re就活 日経転職版 バイトルNEXT
掲載日 毎営業日 毎営業日 毎週金曜日 毎日（最短申込当日）
総会員数 約167万人 約200万人 約16万6千人 （非公開）
※参考：バイトル月間890万UU
スカウト登録者 約49万人 約200万人 約9万9千人 （非公開）
強み ソフトバンクグループ運営で、
IT・Web・ゲーム業界の
クリエイターやエンジニアに強い。		 日本で唯一の「20代専門」を掲げ、
第二新卒や既卒・未経験者の
採用に特化。		 日経IDと連携し、
ビジネス経験が豊富な管理職や
専門職などのハイクラス人材に強い。		 正社員希望の若手に強みがあり、
動画や職場見学でミスマッチを防止。
掲載職種数 33,423件
※人材紹介含む		 10,784件 283,015件
※人材紹介含む		 （非公開）
掲載期間 4週間 4週間 4週間 2週間〜
掲載料金 25万円～85万円 38万円～110万円 16万円～ 9,500円〜
（2週間・エリアによる）
職種数 最大3職種 1職種 3職種 1求人につき1職種
職種コード 最大4つ 1つ 1つ なし
メール機能 無料 50通（スカウト） 求人案内（4週間あたり）1回
スカウトメール（4週間あたり）
プレミアム‐400通
スタンダード‐200通
ライト‐50通		 【有料】
1～299通：1,000円/通
300～999通：800円/通
1,000通以上：500円/通		 応募者へのSMS・メール通知
有料 E企画のみ有料
（30通/10万円）		 AIスカウト（オプション）
原稿修正 無料 無料 有料：1承認-3万円 掲載期間中、無料で回数無制限

求人媒体ごとの特徴

中途採用向けの求人媒体には、それぞれ独自の特徴やターゲット層があります。
各媒体の詳細については、下記ページで詳しくご紹介していますので、ぜひあわせてご覧ください。

求人広告の掲載料金・プランの比較

求人広告の選定において、掲載料金とプラン内容は非常に重要な要素です。
媒体によって、掲載期間に応じた課金制、採用成功時の成果報酬型、クリック数に応じた課金型など、多様な料金体系が存在します。

ここでは、主要な求人媒体ごとの具体的な料金プランを比較します。

媒体名 職種 4週間掲載
最上位プラン 2位プラン 3位プラン 4位プラン 5位プラン
マイナビ転職 1職種 MT-S
120万円		 MT-A
75万円		 MT-B
50万円		 MT-C
35万円		 MT-D
20万円
doda 1職種 プレミアE
180万円		 プレミアD
120万円		 プレミアC
80万円		 プレミアB
50万円		 -
E
150万円		 D
100万円		 C
60万円		 B
40万円		 A
25万円
type 2職種 type-A
100万円		 type-B
80万円		 type-C
60万円		 type-D
35万円		 -
女の転職type 2職種 クィーン
90万円		 プリンス
65万円		 レギュラー
45万円		 ライト
25万円		 -
Re就活 1職種
※勤務地に東京を含む場合		 プラチナ
135万円		 プレミアム
90万円		 スタンダード
60万円		 ライト
45万円		 -
イーキャリア 3職種 マキシマム
85万円		 ハイエンド
60万円		 スタンダード
40万円		 エントリー
25万円		 -
日経転職版 3職種 基本企画
30万円

会員データの比較

このグラフは6つの転職サイトの会員年齢層を比較したものです。

「Re就活」は20代が96%を占め若手に特化している一方、「日経転職版」は40代以上が6割を超え、経験豊富な層が中心です。
「マイナビ転職」や「doda」などは特定の年代に偏らず、幅広い求職者が利用しています。

各サイトでターゲット層が明確に異なるため、自身の年齢やキャリアに合ったサービス選択が重要であることがわかります。

会員データの比較

求人媒体選びに関するよくある質問（FAQ）

求人媒体の選定や活用において、採用担当者様からよく寄せられる質問にQ&A形式で回答します。
採用活動のヒントとしてご活用ください。

Q. 求人媒体と人材紹介、どう使い分ければいい？

A. 採用目標や社内リソースに応じて使い分けるのが効果的です。

求人媒体が適しているケース
広く応募者を集めたい場合や、社内で選考対応のリソースが十分な場合に有効です。
特に応募数が成功に繋がりやすい営業職や事務職の採用に向いています。

人材紹介が適しているケース
専門職や経営層など、特定のスキルを持つ人材をピンポイントで採用したい場合に適しています。
成功報酬型のため初期費用を抑えられ、選考業務を委託できるメリットもあります。
多くの企業では、採用計画に応じて両者を併用し、採用効果の最大化を図っています。

Q. 応募が全く来ないときはどうすればいい？

A. 応募がない場合、採用ターゲットと求人内容にミスマッチがある可能性が高いです。以下の5つの点を見直してみましょう。

ターゲット設定
求める人物像が曖昧、または条件が厳しすぎていませんか？

媒体の選定
ターゲット層が利用する媒体を選べていますか？

求人原稿の魅力
仕事内容や自社の魅力が、具体的かつ分かりやすく伝わっていますか？

応募条件のハードル
必須スキルや経験は、本当に必要なものに絞られていますか？

給与・待遇の妥当性
競合他社や市場価値と比較して、条件が見劣りしていませんか？

Q. 複数の媒体を併用するメリットと注意点は？

A. 複数の媒体を併用（媒体ミックス）することで、より多くの多様な人材にアプローチできます。

メリット
各媒体の利用者層にリーチできるため、応募者の母集団形成に繋がります。
総合型と特化型など、異なる強みを持つ媒体を組み合わせることで、採用効率が高まります。

注意点
掲載コストが増加する点と、応募者管理が煩雑になる点に注意が必要です。
コストについては費用対効果を常に検証し、管理については応募者管理システム（ATS）の導入が有効な対策となります。

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