Indeed PLUS（インディードプラス）の料金を徹底解説！クリック課金の仕組みと相場とは｜中途・社員採用

Indeed PLUS（インディードプラス）の料金形態とは？

Indeed PLUSは、従来の数十万円かかる固定費型求人広告とは異なり、必要な分だけ支払う合理的な料金体系を採用しています（※1）。
透明性が高く、コストを抑えながら効率的に求人を出せるため、初めての求人や中小企業の採用でも安心してご利用いただけます。

（※1）
Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSを利用し始めるにあたって、初期費用や登録料、月額の固定費などは一切かかりません。

「まずはアカウントを作って求人を出してみる」というスモールスタートが可能なため、予算が限られている中小企業様でも安心して導入いただけます。

Indeed PLUSの最大の特徴は、求人情報が求職者にクリックされ、実際に詳細が見られた時にだけ費用が発生する「クリック課金制」であることです。

そのため、求人がただ表示されただけでは料金はかからず、「広告を出したのに誰も見ず、高額な掲載料だけ請求された」といったリスクを避けることができます。

クリック課金制と聞くと「結局いくらかかるの？」と不安に思う方もいるかもしれません。
ここでは具体的な相場と仕組みを解説します。

Indeed PLUSの1クリックあたりの単価は、職種や勤務地、採用の難易度によって変動しますが、一般的には数十円〜数百円程度が相場です。
※市場状況により変動するため、具体的な予測については弊社担当までお問い合わせください。

Indeed PLUSの画期的な点は、設定した予算内で掲載できることです。
そのため、「いくらかかるのか」といった不安を抱える必要はなく、企業の予算に合わせた採用活動が可能になります。

さらに、Indeed PLUSは設定した予算内で最適な求人サイトへの掲載を自動で判断・配信してくれる点も大きな特徴です。
その結果、複数の求人サイトに個別で申し込む手間やコストも、Indeed PLUSひとつでまとめて大幅に削減できます。

これまでの一般的な求人サイト（掲載課金型）と、Indeed PLUSの違いを以下の表にまとめました。

上記の通り、Indeed PLUSは「使った分だけ支払う」仕組みです。

たとえば、急ぎで採用したい時期は予算を厚くし、採用が充足してきたら予算を絞る、といった柔軟な運用ができるため、年間の採用コストを最適化することが可能です。

Indeed PLUSは、ただ掲載するだけでなく、ちょっとした工夫で「1応募あたりの単価（CPA）」を大幅に下げることができます。
合理的な料金体系と組み合わせることで、コストを抑えつつ効率的に人材を採用可能です。

「誰にでも当てはまる」原稿は、ターゲット外の求職者のクリックを誘発してしまい、無駄な広告費の増加につながります。

一方で、「20代の未経験者」や「子育て中の主婦（夫）」など明確なターゲットを設定し、その層に刺さる言葉を選ぶことで、興味を持つ可能性が高い求職者だけにクリックしてもらえます。

これにより、クリック課金制の費用を無駄なく使えるため、効率的に予算を節約できるのです。

「クリックはされているのに応募が来ない」といった課題は、データを見れば一目瞭然です。
写真を変える、給与の記載を具体的にする、といった細かな改善（PDCA）を回すことで、広告の費用対効果は向上します。

Indeed PLUSは「出したら終わり」ではなく、日々の運用こそが採用成果を左右します。

マルニコーポレーションでは、SEOとセールスライティングのノウハウを駆使し、ターゲットに刺さる求人原稿の作成から、Indeed PLUSを最大限に活用する予算管理までトータルサポート。
これにより、最小限のコストで最大限の採用成果を引き出すことが可能です。

まずはお気軽にお問い合わせください。

はい、月額や日額の予算上限を自由に設定できます。
設定した予算を超えて請求されることはありません。

できません。
Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります（※2）。

（※2）
Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

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