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エン転職の5つの基本企画
※全国・関東版…募集職種の勤務地が関東エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）および国外、複数エリアの場合に適用。
※関西・東海版…募集職種の勤務地が近畿エリア（大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山）または東海エリア（愛知、岐阜、三重、静岡）に限定されている場合に適用。
※九州・その他地域版…募集職種の勤務地が九州エリア（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）または、その他エリア（国外・関東・近畿・東海エリア以外）の場合に適用。
エン転職の基本企画は、SSからCまでの5段階に分かれています。
最大の特徴は、どのプランを選んでも「原稿サイズ（情報量）」が変わらないことです。
プランによる差は、主に「検索結果の露出度」と「ダイレクトアプローチ（スカウト）の強さ」にあります。
【SS企画】圧倒的な露出力で母集団形成を最大化する最上位プラン
エン転職の中で最も高い露出力を誇る最上位の企画です。
検索結果の1ページ目へ優先的に表示されるため、数多くの求人の中に埋もれることがありません。
さらに、毎日80通（4週間で合計2,240通）送信できる「デイリースカウト」により、待つだけでなく攻めの採用が可能です。
最適な活用シーン
- 短期間で大量の応募を集め、複数名を採用したい場合。
- エンジニアや施工管理など、採用難易度が極めて高い専門職種の採用。
- 競合他社が多く、自社の求人を最優先でターゲットの目に触れさせたい場合。
【S企画】高い露出と積極的なアプローチを両立する上位プラン
SS企画に次ぐ高い露出を維持しつつ、積極的な母集団形成を実現する上位企画です。
検索結果の1ページ目への優先表示に加え 、毎日50通（4週間で合計1,400通）のデイリースカウトが利用できます。
最適な活用シーン
- 主要都市での営業職や事務職など、応募は集まりやすいが「質の高い層」を確実に確保したい場合。
- 会社の主力となるメンバーを、スカウト機能を活用してピンポイントで口説きたい場合。
【A企画】人気職種でも埋もれず着実に採用を目指す標準プラン
エン転職の「ベーシック」と位置付けられる、コストパフォーマンスに優れた企画です。
独自の掲載ロジックにより、事務や営業といった人気職種でも求人が埋もれない工夫がなされています。
毎日30通（4週間で合計840通）のデイリースカウトで、適切な応募数を確保します。
最適な活用シーン
- 初めて求人広告を出す中小企業で、まずは「基準」となる効果を確かめたい場合。
- 急ぎではないが、欠員補充などで確実に1名の採用を目指したい場合。
【B企画】主要機能をフル活用し、効率的な採用を試せるプラン
エン転職が提供する「正直・詳細」な原稿制作や社員クチコミ連携など、標準的な機能をすべて活用できるプランです。
毎日15通（4週間で合計420通）のデイリースカウトも付帯しており、限定的ながらもターゲットへの直接アプローチが可能です。
最適な活用シーン
- 予算に限りがある中で、スカウト機能も併用して効率よく採用活動を進めたい場合。
- 地方圏での採用など、もともと競合が少なく、過度な露出が不要な地域での募集。
【C企画】「情報の質」を武器にコストを最小限に抑えるミニマムプラン
「とにかく掲載したい」というニーズに応える、最もリーズナブルなエントリー企画です。
露出順位は最も下位となりますが、上位企画と全く同等の「A4サイズ4枚相当」という圧倒的な情報量で掲載できるため、情報の質で求職者を惹きつけることができます。
最適な活用シーン
- 知名度や給与条件ではなく、仕事のやりがいや社風をじっくり伝えて、共感した人を採用したい場合。
- ニッチな職種で、検索順位よりも「見つけた人がいかに興味を持つか」という情報の濃さが重要な場合。
各プラン（SS～C）に含まれるサービスについて
エン転職の大きな強みは、どのプランをご利用いただいても「情報の質」に差をつけない点にあります。専任コピーライターによる最大ボリュームの原稿制作をはじめ、面接辞退を防止する前日アラート、情報の透明性を高める社員クチコミ連携、採用HPとのパネル連携といった主要機能は、全プランに標準装備されています。
プランごとの主な差異は、検索結果の「掲載順位」と、ターゲットへ直接届く「デイリースカウトの通数」です。
全プランに標準装備！採用成功を支援する「エン転職」の強み
予算に左右されない「一律最大ボリューム」の原稿
多くの媒体では低価格プランだと情報量が削られますが、エン転職は全プランでA4サイズ4枚相当のスペースを確保。
予算に関わらず、貴社の魅力を余すことなく伝えることが可能です。
第三者視点でミスマッチを防ぐ「正直・詳細」な取材原稿
専任のコピーライターが貴社を取材。
良い点だけでなく、あえて「仕事の厳しさ」も正直に記載することで、入社後のギャップを減らし、定着率を高めます。
業界唯一の「社員クチコミ連携」で信頼度アップ
求人のすぐそばに、現社員や元社員によるリアルな「クチコミ」を表示。
求職者の約90%が閲覧するこの機能は、情報の透明性を高め、納得感のある応募を促します。
面接辞退を最小限に抑える「面接アシスト」
面接日程を登録するだけで、システムが前日に自動リマインド通知を送信。
面接の「すっぽかし」を防止し、採用担当者の時間を無駄にしません。
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